I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU, CHỈ TIÊU

1. Mục đích, yêu cầu

Nhằm tạo thêm việc làm mới, ổn định cho lao động nông thôn, đồng thời triển khai có hiệu quả các giải pháp đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động, phát huy thế mạnh nguồn lực lao động, tạo nguồn thu nhập, làm giàu cho người lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp cho lao động nông thôn.

 Huy động sự tham gia của cả hệ thống chính trị vào cuộc, xác định giải quyết việc làm cho người lao động là nhiệm vụ trọng tâm gắn với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn xã năm 2024.  

2. Chỉ tiêu

-  Tiếp tục làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền về việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động phấn đấu có từ 15-20 lao động tham gia làm việc ở nước ngoài.

- Phối hợp các công ty, các Doanh nghiệp ở trong huyện, tại khu công nghiệp Hương Trà, Phong Điền để tuyển dụng lao động vào làm việc; khuyến khích HTX mây tre đan Bao La mở rộng sản xuất, cải tiến mẩu mã, khai thác có hiệu quả điểm du lịch trãi nghiệm nhằm thu hút khách du lịch, tạo thêm việc làm cho người lao động; phấn đấu có việc làm mới cho 50-100lao động.

- Phối hợp TTGDNN-GDTX huyện đào tạo 01 lớp nghề ngắn hạn cho lao động nông thôn. Giữ tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 80%, trong đó có trên 35% lao động có văn bằng, chứng chỉ, tỷ lệ lao động có việc làm ổn định đạt trên 95%.

 II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP

1. Thúc đẩy phát triển kinh tế tạo việc làm

           Thực hiện các giải pháp cải thiện môi trường kinh doanh, tạo điều kiện phát triển doanh nghiệp, huy động các nguồn lực trong xã hội, nguồn lực của các nhà đầu tư các doanh nghiệp; đẩy mạnh phát triển làng nghề theo hướng nâng cao chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh, sử dụng nhiều lao động, qua đó tạo sự chuyển dịch mạnh mẽ về cơ cấu kinh tế thúc đẩy qu

á trình chuyển dịch cơ cấu lao động.

2. Phát triển doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả hoạt động vay vốn chính sách tín dụng việc làm.

          - Tạo điều kiện và có chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp phát triển cả về số lượng cũng như chất lượng hoạt động sản xuất kinh doanh qua đó tạo ra nhiều việc làm, duy trì việc làm cho người lao động. Hỗ trợ cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp siêu nhỏ, hợp tác xã, hộ kinh doanh và người lao động mở rộng sản xuất kinh doanh, tạo việc làm ổn định và thu hút thêm lao động vào làm việc.

          - Xây dựng quan hệ lao động ổn định và tiến bộ, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, góp phần ổn định việc làm cho người lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

3. Kết nối cung-cầu lao động ở trong nước, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài

          - Thực hiện tốt việc điều tra thông tin cung, cầu lao động và xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực lao động trên địa bàn xã. Nâng cao chất lượng dự báo thị trường lao động nhằm cung cấp các thông tin về cơ hội việc làm cho người lao động, nhất là thanh niên, sinh viên lựa chọn và quyết định học nghề, tiếp cận việc làm phù hợp.

- Phối hợp với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức tư vấn về việc làm, giúp người lao động tìm kiếm thông tin về việc làm có hiệu quả. Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin trong việc kết nối cung - cầu lao động; tạo điều kiện cho người lao động, người sử dụng lao động, các cơ sở đào tạo có nhiều cơ hội tiếp cận thông tin.

4. Nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp để gắn kết với công tác giải quyết việc làm

Tiếp tục đẩy mạnh xã hội hóa công tác đào tạo nguồn nhân lực; khuyến khích các doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm cho người lao động. Gắn kết giữa đào tạo với giải quyết việc làm trong xã và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thông qua các liên kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp ở trong khu vực và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

5. Truyền thông, nâng cao năng lực thực hiện chương trình

- Đẩy mạnh hơn nữa  công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về giải quyết việc làm bằng nhiều hình thức như: Tờ rơi, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, đặc biệt khai thác tốt mạng xã hội hệ và thống đài truyền thanh tại xã và thông qua hệ thống các tổ chức chính trị - xã hội từ xã đến thôn, nhằm nâng cao nhận thức của người dân về giải quyết việc làm.

- Tăng cường công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm. Thường xuyên giám sát, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp; phát hiện kịp thời, giải quyết dứt điểm những trường hợp tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Công chức Lao động - Thương binh và Xã hội

Là cơ quan Thường trực chủ trì, tham mưu, phối hợp với các cơ quan, ban ngành đoàn thể cấp xã triển khai thực hiện Kế hoạch giải quyết việc làm trên địa bàn xã năm 2024; tổ chức kiểm tra, giám sát, đánh giá, tổng hợp kết quả thực hiện Kế hoạch, báo cáo UBND xã, phòng Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định.

          2. Các cơ quan, ban ngành cấp xã

Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ để xây dựng kế hoạch phát triển gắn với tạo việc làm và thúc đẩy chuyển dịch lao động. Chủ động phối hợp với các ngành, các thôn đề xuất những giải pháp khắc phục tình trạng mất việc làm; tạo thêm việc làm mới và giải quyết những bức xúc về vấn đề việc làm. Khuyến khích các doanh nghiệp ưu tiên tiếp nhận lao động tại địa phương vào làm việc tại doanh nghiệp, nghiên cứu chuyển đổi nghề nghiệp đối với công dân thôn Vạn Hạ Lang.

3. Đề nghị Mặt trận và các đoàn thể xã 

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động co em trong hội viên Nông dân, Phụ nữ có điều kiện tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động

- Làm tốt công tác nhận ủy thác cho vay đã ký kết với phòng giao dịch Ngân hàng Chính sách Xã hội góp phần cao hiệu quả cho vay giải quyết việc làm.

- Các Hội đoàn thể xã tích cực phối hợp triển khai kế hoạch giải quyết việc làm cho đoàn viên, hội viên của mình nhằm tạo điều kiện cho người lao động có việc làm ổn định, nâng cao thu nhập.